İnsanlar, Huawei'nin değerinin kaynağıdır. Onların sağlık, güvenlik ve refahı bizim için çok önemlidir - sadece Huaweide çalışan insanlar için değil, tüm tedarik zincirinde bizimle çalışan insanlar için. Tedarikçiler için, uygunluklarını aktif olarak değerlendirmek ve ilişkimizi buna göre yönetmek için emek, sağlık, güvenlik, çalışma ortamı ve iş ahlakı göstergeleriyle sıkı standart çerçevesine uyuyoruz.
Kapsamlı yerinde değerlendirme
Huawei Tüketici İş Grubu, bağımsız denetim firmalarını tedarikçiler için kapsamlı yerinde değerlendirme yapmaya davet ediyor. Değerlendirme, işgücü, sağlık ve güvenlik, çevre, iş etiği, yönetim sistemleri ve diğer yönleri kapsayan Huawei Tedarikçi Sosyal Sorumluluk Davranış Kurallarına dayanmaktadır.
Kapsamlı yerinde değerlendirme
Huawei Tüketici İş Grubu, bağımsız denetim firmalarını tedarikçiler için KSS değerlendirmesi yapmaya davet ediyor. Değerlendirme, işgücü, sağlık ve güvenlik, çevre, iş etiği, yönetim sistemi ve diğer yönleri kapsayan Huawei Tedarikçi Sosyal Sorumluluk Davranış Kurallarına dayanmaktadır. Sadece 1. kademe tedarikçileri incelemekle kalmıyor, aynı zamanda yukarı yönlü uzanan 2. kademe tedarikçileri de inceliyoruz.
Yerinde denetim sırasında bulunan sorunlar için tedarikçilere asıl nedenleri belirlemeleri ve düzeltici ve önleyici tedbirler alma konusunda rehberlik ediyoruz.
Daha güvenli,
daha sağlıklı,
daha fazla Yeşil
KSS denetimine ek olarak, profesyonel kuruluşları tedarikçilerin çevre koruma, yangın güvenliği ve iş sağlığı konularında özel değerlendirmeler yapmaya davet ediyoruz.
Daha güvenli,
daha sağlıklı,
Daha Yeşil
KSS denetimine ek olarak, profesyonel işletmeleri tedarikçilerin çevre koruma, yangınla mücadele ve iş sağlığı konularında özel değerlendirme yapmaya davet ediyoruz. Sektördeki üst düzey uzmanlar, iyileştirici fırsatları belirleme, tedarikçilere düzeltici ve önleyici tedbirler konusunda rehberlik etme konusunda liderlik etmeye davet edilir.
Bu özel değerlendirme projeleri sayesinde tedarikçiler potansiyel riskleri tam olarak tespit ediyor, iç yönetim mekanizmalarını geliştiriyor, profesyonel bir yönetim ekibi eğitiyor aynı zamanda çevre koruma, yangın güvenliği ve iş sağlığı alanlarında profesyonel yönetim yeteneklerini oldukça ilerletiyor.
Tedarikçideğerlendirmesi
Huawei olarak, tüm tedarikçilerimizden bir öz değerlendirme yapmasını istiyoruz.
Tedarikçi Performans Değerlendirmesi
Huawei CBG, tedarikçinin KSS performansı, yerinde denetim sonuçları ve geçen yılki iyileştirme hakkında kapsamlı bir değerlendirme yapar ve değerlendirme sonuçları tedarikçinin kapsamlı performans değerlendirme sonuçlarının bir parçası olarak dahil edilir.
Tedarikçi performans değerlendirmesi
Huawei CBG, tedarikçilerinin KSS performansını, yerinde denetim sonuçlarını ve geçen yılki iyileştirmenin kapsamlı bir değerlendirmesi olan yıllık tedarikçi sürdürülebilirlik performansı incelemesini yürütmektedir. Kapsamlı tedarikçi performans değerlendirme sonuçlarının %10 - %15'lik oranını bu değerlendirme sonuçları almaktadır. Performans değerlendirme sonuçları, tedarikçiler ve Huawei arasındaki ticari işbirliğini doğrudan etkiler ve yeni projelerin tedarikçi seçiminde, kategori tedarikçi portföy yönetiminde kullanılır. İyi performans sonuçları olan tedarikçiler ticari işbirliği için daha fazla fırsata sahiptir. Düşük performans gösteren tedarikçiler için ise, belirli bir süre içinde iyileştirme yapılması, tedarik payını veya ticari işbirliği fırsatlarını azaltması, hatta işbirliği ilişkisini iptal etmesi sağlanır.
Tedarikçiyi geliştir KSS liderliği
Huawei CBG, tedarikçilerin üst düzey yöneticilerini, tedarikçilerin KSS bilincini artırmak ve tedarikçi yöneticilerinin KSS liderliğini teşvik etmek için periyodik olarak Huawei Tüketici BG Tedarikçi Kalite Konferansı'na katılmaya davet ediyor.
Yüksek riskli tedarikçiler için Huawei, üst yönetimin yakından ilgilenmesini ve KSS iyileştirmesi hakkında özel bir çalışma raporu hazırlamasını istiyor.
Birlikte geliştirme
Huawei CBG, mevcut tedarikçi KSS yeteneklerini geliştirmek için rutin olarak tedarikçi KSS eğitimi ve koçluğu yürütmektedir; Potansiyel yeni tedarikçiler için, KSS uzmanlarımız tedarikçileri, Huawei KSS gereksinimlerini anlamalarına ve karşılamalarına yardımcı olmak için değerlendirecek ve yönlendirecektir.
Birlikte geliştirme
Huawei CBG, potansiyel ve yeni tanıtılan tedarikçilerine KSS gereksinimlerini hızlı bir şekilde anlamalarına ve karşılamalarına yardımcı olmak için onları değerlendirmek ve yönlendirmek üzere organize eder.
Huawei CBG, tedarikçilere endüstrinin en iyi uygulamalarını benimsemeleri ve sürdürülebilir kalkınmayı iş stratejilerine dahil etmeleri, iş risklerini azaltmaları ve operasyonel performansliliği artırmaları için rehberlik etmek üzere tedarikçi KSS eğitimi ve koçluğu yürütmektedir. Huawei CBG ayrıca tedarikçi işçi
hakları, çevre koruma, yangın güvenliği ve iş sağlığı geliştirme projelerinin uygulanmasında profesyonel kuruluşlarla işbirliği yapmaktadır. Bu projeler sayesinde tedarikçiler potansiyel riskleri tam olarak tanımlamakta, iç yönetim mekanizmalarını geliştirmekte, profesyonel bir yönetim ekibi kurmakta ve insan kaynakları, çevre koruma, yangın güvenliği ve iş sağlığı alanlarında profesyonel yönetim yeteneklerini oldukça ilerletmektedirler.
Kazan-kazan
Tedarikçilerin stratejik, ticari, teknik, kalite, proje yönetimi ve KSS alanlarındaki fırsatları belirlemelerine yardımcı olmak, böylece tedarikçilerin genel performansını ve rekabet gücünü artırmak.
Kazan-kazan
Huawei CBG stratejik tedarikçilerinin, sürdürülebilir kalkınma elde etmelerine yardımcı olmak için, tedarikçilerin stratejik, ticari, teknik, kalite, proje yönetimi ve KSS alanlarındaki fırsatları belirlemelerine yardımcı olarak stratejik bir tedarikçi geliştirme projesi başlattık böylece tedarikçilerin genel performansını ve rekabet gücünü geliştirdik. KSS alanında çalışanların refahı, sera gazı, atık azaltma, tedarikçi yönetimi ve sağlık ve güvenlik gibi birçok geliştirme fırsatı belirledik.
Daha fazla aidiyet duygusu, daha uyumlu
Tedarikçilerin çalışanlarının, özellikle de ön saf çalışanların sağlıklı, güvenli ve onurlu bir ortamda çalışıp çalışmadıklarından endişe duyuyoruz.
Daha fazla aidiyet duygusu, Daha uyumlu
Tedarikçilerin çalışanlarının, özellikle de ön saf çalışanların sağlıklı, güvenli ve ağırbaşlı bir ortamda çalışıp çalışmadıklarından endişe duyuyoruz. İyi bir kariyer yolu var mı?
Tedarikçilerden gelen geri bildirimler: Geçtiğimiz yılki iyileşme sayesinde tedarikçilerin devir hızı %9.0'dan %2.3'e geriledi. Fabrikanın devir oranındaki düşüş, işe alım ve personel eğitimi maliyetlerini azalttı, işçilerin aidiyet duygusu daha güçlü oldu ve fabrikanın genel işletme performansliliği önemli ölçüde iyileştirildi, bu nedenle fabrikalar sürdürülebilir bir şekilde daha iyi gelişebiliyor.
Sorumlu malzeme
kaynak
2011 yılında tungsten, kalay, tantal ve altın kaynakları hakkında bir araştırma başlattık; 2013 yılına kadar izabe ve rafineri için tungsten, kalay, tantal ve altın izledik. İzabe fabrikaları veya rafineriler listesi rutin olarak her yıl incelenmekte ve güncellenmektedir.
Sorumlu malzeme tedariği
2011 yılında ürünlerimizde tungsten, kalay, tantal ve altın (3TG) kaynaklarını incelemeye başladık.
2013 yılında izabe tesisine veya rafineriye 3TG'yi takip ettik. İzabe tesislerinin veya rafinerilerin listesi rutin olarak araştırıldı. RMI tarafından yayımlanan ve güncellenen listede bulunmayan kalifiye olmayan izabe tesisleri veya rafineriler için, tedarikçiden kalifiye olana kadar değiştirmelerini istedik.
2015 yılında, sorumlu malzeme tedariğinin yönetimini daha da iyileştirmek için, üçüncü taraf profesyonel kurumları sorumlu mineral yönetimi sürecini gözden geçirmeye ve “OECD Sorumlu Arz için OECD Durum Tespiti Kılavuzu"na dayalı çatışma mineral değerlendirmesi ve durum tespiti sürecini güncellemeye davet ettik. "" Çatışmadan Etkilenen ve Yüksek Riskli Alanlardan Alınan Mineraller Zinciri ".
2016 yılında Sorumlu Kobalt yönetimine başladık.
2017 yılından itibaren, CCCMC tarafından yayınlanan“Sorumlu Mineral Tedarik Zincirleri için Çin Durum Tespit Kuralları” ve “Çatışma Etkilenen ve Yüksek Riskli Alanlardan Minerallerin Sorumlu Tedarik Zincirleri için OECD Durum Tespiti Kılavuzu"na dayanan kobalt durum tespiti yönetimini uyguladık.
2019'da sadece çatışma ve yüksek riskli alanlara değil, aynı zamanda endüstri ve çok paydaşlı inisiyatiflerle uyumlu olan tüm tedarik zincirinin insan hakları, çevre, sağlık ve güvenlik risklerine odaklanan sorumlu mineral yönetimini daha da geliştirdik.
Poliçe ve beyan
Huawei tedarikçisi KSS yönetim standartları ve gereksinimleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
Tedarikçi KSS Davranış Kuralları
Daha Fazlası
Modern Köleliği Önleme
Daha Fazlası
Çatışma Mineraline İlişkin Açıklama
Daha Fazlası